採用情報

横浜YKD工業で一緒に働く仲間を募集！

＼ 未経験者大歓迎 ／
頑張りたい気持ちだけあればOK！横浜YKD工業は、世の中に防水工事の大切さを伝え続ける会社です。
そのため私たちは細部までこだわる「正しい施工」をお客さまに提供しています。
だからこそチームワーク、仲間との人間関係が大切で、自分を信じて学び続けられる環境づくりを目指しています。
建設業はまだまだ「新人育成」というもの自体が根付いていない業界ですが、
その中でも私たちは専用の日報アプリを導入し、月に1度のミーティングで意見を共有することで、
一人ひとりを理解し個人が納得しながら学びを積み重ねていけるよう取り組んでいます。

防水屋は儲かる仕事？
防水屋こそ給料や制度を見極めよう！

01防水屋の給料の考え方
日給？月給？日給月給？

建設業の中でも特に天気に左右されるのが防水屋の仕事。雨の多い季節は、日給月給ではかなり給料に影響することもあるでしょう。
今、建設業でも月給制で正社員として働く人が増えています。安定して毎月給料を得られるか、しっかり見極めましょう。

02防水屋の給料の考え方
早出・残業はきちんと支払われるか。

横浜YKD工業での防水屋としての仕事は、早出や残業はほぼありません！年間でもほんの数時間です。しかし、どうしても発生してしまった場合にはその分時間外手当を付けています。技術を提供する建設業は、動けば動いた分売上になるわけです。働いた分はきちんと還元する。弊社代表がこだわっているところです。

03防水屋の給料の考え方
給料の昇給の仕組み

横浜YKD工業では、入社後の3年間、毎年2万円ずつ月給の給料が昇給します。給料は働く社員のやる気に直結し、頑張りを会社が見てくれているか認識できる最もわかりやすい基準ではないでしょうか。
長く一緒に働いてもらいたいからこそ、社員の働きやすさを考えて給料の仕組みも工夫しています。

04防水屋の「教育」の考え方
丁寧に指導するトレーナー制度

防水屋の仕事には建物の造りや状態に応じて様々な工法を使い分ける知識と判断力が欠かせません。また、お客様にとっては長く建物を守るための大きな出費です。
弊社では新入社員に対して先輩がトレーナーとして付き、少しでも早く、きちんとした仕事を覚えられるよう、できるだけ同じ工法の現場に配置することを心掛けています。また、見て盗めという古い教育ではありませんので防水屋未経験者の方でも安心して入社いただけます！